人事はこの面接を採用すべき

評価する方も問い詰められるべきだがね。

https://www.youtube.com/watch?v=RGFM3P30gw4

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>>4
天才を面接して見抜くための質問なのだから解決したと言い張る困難のレベルも当然評価対象。天才発掘でなくてもこの質問はなかなかよい質問だよ。
どの程度の困難を解決してきたのか？その解決方法は何か？で、機能評価ができてしまう。
質問される側にはごまかしの効かない痛い質問だね。

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解決した問題なんていちいち覚えてないし合理性を追求するにはロジカルシンキングが必要不可欠なんだよな
そもそも常人の理解を超越した才能を持っている天才は困難のレベルも理解できる範疇を超えているはずだ
解決できなかった問題を問うべきだ

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>>6
解決できなかった問題ならいくらでもあるだろ。少子化に頭悩ませてきましたが、いまだ私の力では解決には至れていません。とかほざかれておしまいや。これに類する御託を並べられるのが分かりきっているのに聞いてどうする？

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天才の脳内でくすぶっているイデアが投資する価値が最も高い鉱脈だと考えるし実現できずに消失したイデアは損失だと考えている
解決できる問題なら秀才を集めた方が実現(コピー)できる可能性が高くて理に適っている

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